Detektivarbeit im Bereich „Personal“
Vertrauen ist wichtige Grundlage im Umgang eines Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Aber Vertrauen darf nicht blind sein. Ist der Mitarbeiter wirklich krank oder simuliert er nur? Regelmäßig verschwinden Arbeitsmaterialien aus Büros oder Lagern — wer steckt dahinter?
Gute Detektivarbeit kann hier prüfen, ob Misstrauen gerechtfertigt ist: Ist das der Fall, kann der Arbeitgeber gegenüber dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin passende Maßnahmen ergreifen. Falls sich das Misstrauen als ungerechtfertigt herausstellt, so bildet das ebenfalls die Grundlage, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wieder zu normalisieren. In jedem Fall wird der Detektiv versuchen, mit Hilfe seiner Arbeit einen Zustand zu erreichen, in dem ein effizientes Arbeiten und ein gesundes Betriebsklima wieder möglich sind. Im Einzelnen übernehmen Detektive beispielsweise folgende Aufgaben für Unternehmen:
