Überprüfung bei Krankmeldungen

Wir hatten es bereits erwähnt: Nicht immer ist reines Vertrauen die beste Wahl, wenn es um Krankmeldungen von Mitarbeitern geht, auch wenn das wünschenswert wäre. Natürlich wird Ihnen niemand raten, jede Krankmeldung zu überprüfen. Haben Sie das Gefühl, dies tun zu müssen, sollten grundlegende Maßnahmen zur Verbesserung des Vertrauensverhältnisses zwischen den MitarbeiterInnen und Ihnen als Arbeitgeber folgen. Im Einzelfall kann eine Überprüfung einer Krankmeldung jedoch durchaus Sinn machen. Eine Personalabteilung sollte nicht mit dauerhaftem Misstrauen gegenüber einem Mitarbeiter leben, das schadet sehr schnell dem Betriebsklima. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, einen Detektiv damit zu beauftragen, die Wahrheit ans Licht zu bringen. Liegt Ihr Mitarbeiter wirklich krank im Bett oder arbeitet er vielleicht schwarz nebenbei? Bald schon werden Sie wissen, ob die Krankheitsgeschichte, die Ihr Mitarbeiter Ihnen erzählt, wirklich wahr ist. Mit Gewissheit lässt sich besser leben.